Per il 2001 viene semplicemente confermato il vecchio accordo, visto che ha funzionato così bene ... per l'azienda !!!
Accordo sul Premio Di Risultato 2001 (file pdf - 9Kb)
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Con il nuovo accordo per il premio di risultato degli anni 2002-2005 cgil cisl uil proseguono nella loro piena collaborazione alle esigenze aziendali.
Confermano infatti i punti salienti (e scandalosi) del vecchio Pdr: modesto riconoscimento economico a fronte di risultati aziendali ben più eccezionali (dal '97 al 2000 la TIM ha incrementato gli utili del 132%, il Pdr solo del 23% ! !), è rimasto il macroparametro sul numero di abbonati che rappresenterà una mina vagante nel prossimo futuro, soprattutto in un mercato saturo come quello italiano (e "sbagliare" l'obbiettivo del 5%, ovvero centrarlo al 95%, equivale a non prendere NIENTE !!!); per finire in bellezza, è rimasta anche la fatidica fascia zero (70%) a livello di gruppi di attività , al di sotto della quale, anche quì, i lavoratori non percepiscono nulla !!!! E tutto questo su obiettivi che l'azienda si pone in piena autonomia, modesti, ambiziosi o impossibili che siano ! ! ! ! (ne sanno qualcosa i lavoratori)
COMPLIMENTI DAVVERO A CGIL CISL UIL ! ! !
Ecco i termini del nuovo accordo:
Accordo
sul Premio Di Risultato 2002-2005
(file pdf - 16 Kb)
Allegato
al
Premio Di Risultato 2002-2005
(file pdf - 140
Kb)